之间因雇佣关系而产生的任何冲突都必须尊

我们经常听到或读到人们诉诸《工人法案》，因为他们在工作场所的权利受到侵犯，或者因为它是工人与公司关系中的重要保护工具。但是，您知道《工人守则》到底是什么以及它的规定是什么吗？在这里我们解答您的疑惑。目录 《工人法》有哪些条款？谁受到《工人法》的保护和监管？工人条例的内容 工人条例和集体协议之间的差异 使用 Factorial 管理中小企业的人力资源流程！ 《工人法》有哪些规定？事实上，《工人法典》是一部精确规范工人与公司之间发生的一切事情的法规。它的功能是保护工人，他们本质上是弱势群体。并非涉及这两方之间关系的所有细节都可以出现在雇佣合同中（如果是的话，文件就会很长），但是，公司还必须遵守许多其他条款。


同样，该条例还确保了某些义务的履行 委内瑞拉 WhatsApp 号码 并明确了一些禁令。您想成为员工管理专家吗？您需要阅读我们的人力资源指南以及对其产生影响的法律 根据《宪法》第 35 条和第 2/2015 号皇家立法令，《工人守则》的主要特点之一是所有公司和企业家都必须遵守该守则。工人和公司重《工人法》综合文本中所载的最低权利。那么，劳动合同和劳动法哪一个更有分量呢？工人条例是一份通用文件，适用于任何领域的任何工人（除了一些例外情况，我们将在下一节中讨论），因此，它不能像针对特定类型活动、情况的雇佣合同那样具体或工人。如果工人想知道他们活动的某些方面是如何受到监管的，他们应该做的第一件事就是检查他们的合同。如果这不能消除疑问，则需要查阅集体协议和工人法规（按从最具体到最不具体的顺序排列）。并受《工人法案》监管 Banner HR 软件 阶乘时间跟踪 谁受到保护？ 《工人法典》仅管辖自愿向雇主组织（无论是实体组织还是法律组织）提供服务的工人之间的劳动关系。即为他人打工的人，从而排除个体经营者或自营职业者







然而，贸易工人或经济上依赖的自营职业者，以及艺术家和职业运动员等其他群体，在某些方面受到《工人法》的保护。所有官员均不受《工人法》的约束，因为他们已受到行政或法定制度的管辖。西班牙海外公司以及在西班牙经营的外国公司雇用的工人也将受到《工人守则》的约束。除了禁止 16 岁以下未成年人工作（有一些例外情况并有监护人责任）和禁止 18 岁以下未成年人夜间工作或加班外，《工人法》还涵盖谈判、代表等事宜。以及冲突等问题。休息和工作时间、试用期及其期限、报酬、卫生措施、解雇和雇佣合同形式等。 《工人法典》保护的权利 该法本身分为几个标题，分为章、节和条。 《工人法典》共包含 92 条条款，其中被认为是工人权利范围内最突出的条款： 有效职业。这意味着工人不会继续失业。集体谈判能够达成共识或协议。在职晋升和培训。不存在基于性别、宗教、年龄、出身、性取向或意识形态的歧视。身体完整性以及适当的安全和卫生政策。尊重尊严和隐私。防止骚扰。